若手座談会

今日は、今年入社された新人3人で、就職活動と社会人1年目を振り返って、話をしたいと思います。まず、ゼオンに入社を決めた理由から聞いていきたいと思います。

じゃあまずは僕から。面接の時にゼオンの事業や商品の説明を聞いて、テレビやスマホのディスプレイや医療機器など、すごいところに商品が使われていることに興味を持ったから。それから、面接の対応も大きかったかな。他の会社では、定型的な質問が多かったけど、ゼオンは雑談がベースの面接で、話が盛り上がったのが印象的で、「きっと入社後もコミュニケーションが取りやすい会社なんだろうな」と思って、好感を持ちました。

私は、面接で多様性を感じたことが、入社を決めた理由の一つだったな。

多様性？

さらに、最終面接の時に会社のデメリットになる点を質問しても、しっかり答えてくれて、器の大きな会社だと思ったことも決め手だったかな。私は、大学でベトナム語を学んでいたので、ゼオンはベトナムにも工場があり、その工場を建設する時のプロジェクトに関わったことも、決めた理由です。

グローバルなところが魅力的だったんだね。

実は私も就活中の会社選びで、①グローバルで競争力を持つビジネスを展開している会社であること。②出産・育児とキャリアを両立できる会社であることの2点をポイントに企業探しをしていたんです。ゼオンには、この2つのポイントを満たしていたから。①のポイントは、売上高は海外と国内がほぼ1対1で、世界トップシェアの商品もあったし、②では女性の育児休暇の取得率が100％で、男性の育児休暇取得者もいると聞いたのと、あと、「くるみんマーク」も取得していて、ここなら結婚・出産しても、働き続けられるな、と感じていました。

就職活動の話はこれくらいにして、入社後の話をしていきたいと思います。入社前と入社後で、何かギャップを感じたことはありましたか？　ちなみに僕は、平均年齢が思っていたより高かったことかな（笑）

（笑）

大企業あるあるなんだろうけど、私の部署でも、一番年が近い先輩が30歳過ぎで、私と10歳くらい違うんですよね。

でも、部署によって違うよね。経理は若い人が多いし、工場も若い人が多い印象だな。私が感じたギャップは、メーカーっていうと、なんとなく堅いイメージがあったけど、思った以上に優しい人ばかりだったこと！　服装もそんなに厳しくないし、スーツで無くてもOK。ビジネスカジュアルでいいので、毎日スーツの男性には悪いけど、正直楽です（笑）

女性にとっては結構大きい問題みたいだもんね。

私もメーカーって堅いイメージがあったなぁ。でも、柔軟な働き方をスピーディに取り入れていることに驚きました！　このコロナ禍が突然はじまったのに、“入社式をオンラインで行う”って早くから発表したり、“新入社員研修もリモートで実施”したり、従来のやり方に固執しないで、社員のためになることならいち早く実施してくれる風土は、私の入社前のイメージとは大きく違っていました。

優しい人が多いのは、ゼオンの良さだよね。正直入社前は、「大学の体育会のような上下関係もあるのかな……」って思ってたんだけど、上下関係がゆるくて、先輩上司っていうより、仲の良い兄みたいな感じで、何でも気軽に話ができて助かってます。

うんうん（笑）

でも、その分、距離感がわからなくて……どこまで踏み込んでいいか探りながら接している毎日です。

えっ？　どういうこと？

風通しの良さをはき違えて調子に乗りすぎないように、ブレーキをかけなくちゃいけなくて……。

それは確かに（笑）

でもそうだよね。仲のいい関係を大切にしながらも、リスペクトは忘れないようにするのは大事だよね（笑）でも、私も、入社してから一度も怒られたことがなくて……、失敗した時も上司から「僕なら、こうしておいたかな。でも、そういう失敗も重要だよ。次に活かせばいいんだから」と言われた時は胸にジーンと響きました。

時には、世代の差で私たち若手には分からない話が出てくる時もあります。そんな時でも、「何言ってるんですか？」と突っ込めますしね。

ほんと、N. I.さんの上司って、部署の違う私たちにも優しいよね。私の上司も包容力があって、やりたいようにのびのびやらせてくれて本当に助かります。

直属の上司はもちろんだけど、部長と飲みに行くこともあったりして、プライベートな話をしたりもあるし、人間関係の良さは、どこにも負けないと自慢できると思いますね。

ところで、実際に働くようになって、どんな点にゼオンの良さを感じていますか？　僕は、まだ新人なのに重要な仕事を任せてもらえることかな。

それは、私も感じるな。連結で3000億円を超える売上高なのに、少数精鋭の会社だから、若い時から大きな仕事を任されて、しかも「それはダメだ」って否定しないで、温かく見守ってくださる。結構すごい事なんじゃないかと思っています。

社内募集しているプロジェクトに、上司の許可無しで参加できるのもすごいよね。

あー、確かに！　最近だと、DX（デジタルトランスフォーメーション：デジタル技術を活用して、お客様のニーズに基づき、新しい商品やサービス、ビジネスモデルを生み出し、業務や組織、企業文化・風土を変える取り組みのこと）推進や新規事業開発、働き方改革などのプロジェクトがあって、誰でも手を上げれば参加できるようになっていました。

新人でも、他部署でも分け隔てなく、全員が自分のやりたいことに挑戦できるチャンスがたくさんあるのが、ゼオンの良さだよね。

話を変えて、みんなのオフタイムの過ごし方を聞かせてください。僕は家で筋トレしたり、走りに行くことが多いかな。バイクも好きだから、バイクに乗って海までツーリングしたりも良くある。

私もバイクに乗って、友だちとキャンプに行ったりしてますね。でも、いま一番熱中しているのは、ボルダリングです！　仕事が終わった後に週4で行ってます。

そうそう！　この間も、N. I.さんが声を掛けてくれて、同期の仲間6人で集まってボルダリングしたんですよ！　N. I.はすごいですよ！　ひょいひょい登って行くんです！　私は壁にしがみつくので必死でした（笑）

楽しかったよね！　T. T.くんは来なかったけど……

いや……ほら、密にならないように配慮を……

ふーん……（笑）

で……でも、同期はみんな仲がいいから、在宅勤務でもズームで毎日連絡を取って、レクリエーションや食事会を企画して、楽しんでますよね！

うんうん、結構頻繁に開催されてるよね。T. T.くんも行ってる？

……うん。まあ、予定が合ったらねー……

（絶対に来ないヤツだ……）

そうそう！　最近は、先輩たちも気を使って、ズームでの飲み会を誘ってくれるようになりましたし、社内SNSのYAMMER（ヤマー）では、ご飯グループなど、いろいろなグループがあって、職場や年代の違う人との交流を図れるので、在宅でも孤独を感じることはありませんよね！

そうだねー。そういえば、H. S.さんのプライベートは？

ああ、私はネットで韓国ドラマや映画を見て休日を過ごすことが多いかな。T. T.くんやN. I.のように、運動もしなきゃいけませんね（笑）あと、最近ミラーレスのデジカメを購入したので、植物やＪリーグの撮影をしています。

それでは最後に、私たちの後輩になる学生の皆さんに対する就職活動のアドバイスやメッセージを教えてください。

はい！　就職活動では、まず「将来こうなりたい」と考えることからスタートして、その夢を実現するためには、「これとこれを満たす会社」と条件を決めて会社選びをしたので、私は迷うことがありませんでした。まず、自分が将来実現したい目標を明確にすることが大切だと思います。

そうですね。誰でも就職活動を進めていくと不安になることがあると思います。その不安を解消するための趣味や、相談相手を持つことが大切だと私は考えています。私の場合、ホットヨガで不安を解消していました。そして、会社選びの軸がぶれると、何をしたら良いかがわからなくなってしまいますので、軸をぶらさず、信念を貫くことが就職活動を乗り切るコツだと思います。

2人と違って、私は就職活動を始めた時には、どんな仕事をしたいといった目標が明確になっていませんでした。皆さんの中にも、決め切れていない人っていると思います。そういう人は、まず行動することが大切だと思います。そして、面接の時には、テンションブーストで、常に笑顔を忘れないでください。

「私は大丈夫」という強い気持ちを持つことが大事だと思います。