社員一人ひとりが「働く誇り」を感じられる
柔軟な働き方を導入。
社会の変化に対応して、社員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を実現するための取り組みを進めています。フレックスタイムや在宅勤務制度、仕事と子育ての両立支援、キャリアデザイン研修、ダイバーシティに向けた取り組み、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた福利厚生制度など、「すべての社員が働きやすい職場環境づくり」に継続的に取り組んでいます。
社員一人ひとりが
「働く誇り」を感じられるゼオン
| 柔軟な働き方 | フレックスタイム制、年次有給休暇取得奨励日、半日休暇、定時退社日、啓蒙・情宣活動、管理監督者教育、実態把握アンケート、時間外勤務指示書、労使委員会、労使パトロール | |
|---|---|---|
| 仕事と育児の支援 | 産前産後出産休暇、育児・介護休業制度、出産休暇（男性社員向け）、子の看護休暇、半日休暇制度、短時間勤務制度、時間外勤務の制限、深夜勤務の免除、保育時間、育児・介護休業支援金制度、出産祝い金 | |
| 福利厚生 | 財産形成 | 財形貯蓄（財形年金奨励金）、従業員持株会（奨励金あり）、確定拠出年金（DC）、マッチング拠出制度 |
| 住宅の支援 | 住宅支援制度（寮・住宅、家賃補助金、持ち家取得手当、転勤者自宅借上げ） | |
| 結婚 | 結婚祝い金、結婚休暇、配偶者加算給 | |
| 出産 | 出産祝い金、出産休暇、家族給・奨学手当 | |
| 休暇・休業 | 保存休暇制度、マイライフ休暇（満50歳到達時）、リフレッシュ休暇（マスター社員）、公務休暇（裁判員制度） | |
| 保養所・研修所 | 箱根強羅荘、伊豆一碧荘 | |
| 貸付金・自助 | 弔事見舞金、弔事休暇、育英資金融資、災害見舞金、団体医療保険、休業補償（日本ゼオン健康保険組合・共済金）、希望グループ保険、団体生命保険等 | |
