敦賀工場 採用情報
お知らせ
2023年度新卒採用の募集要項はコチラをご覧ください。
中途採用の募集要項はコチラをご覧ください。
事業所紹介動画はコチラをご覧ください。
事業所概要
| 住所 | 〒914-0141 福井県敦賀市莇生野35 |
|---|---|
| 連絡先 | TEL：0770(20)6300 FAX：0770(20)6301 |
| 交通アクセス | ●敦賀駅から車で15分 ＜マップ＞ 周辺案内図  広域地図  |
事業所紹介
工場概要
当社は世界初である溶融押し出し成型法にて、光をコントロールする位相差フィルムやタッチパネル用フィルムである「ZeonorFilm®」を生産しています。このフィルムは大型TVやスマートフォンの液晶に使われており、また、フレキシブルディスプレイや次世代液晶TV用途等の新製品開発も行っています。
従業員は１０代から５０代まで幅広く、平均年齢35歳と若い人材が活躍する工場です。生産現場は１年を通し温湿度が一定に保たれたクリーンルームであり、塵や埃の少ない綺麗な環境が整っています。また、安全や改善の活動が活発で、年に数回の厚生行事も行われています。
敦賀工場の主要製品
ZeonorFilm®（ゼオノアフィルム）
ZeonorFilm®は、シクロオレフィンポリマー ZEONOR®を原料とし、溶融押し出し法で製膜されたプラスチックフィルムです。
低吸湿/低透湿に加え、他のプラスチックフィルムにはない高耐熱性を有することから、ガラスに最も近いプラスチックフィルムと称されています。
さらに独自の精密加工技術を導入することで、優れた光学安定性を付与し、ディスプレイを始め、様々な用途でご使用頂いております。
先輩インタビュー
敦賀製造課 F.Tさん 2018年入社
製造オペレーターとして、フィルムへの溶剤塗工処理に携わっています。
＜担当業務のやりがいや面白さについて＞
日々の操業で咄嗟の判断、対応を求められることもあり、それらを対処できるようになっていくことで知識が向上していると実感できます。
＜会社や職場についての紹介＞
皆さんフレンドリーなので、業務上の相談事やプライベートの事など、気軽に話せます。
人数は少ないですが、活気溢れるメリハリのある職場です。
敦賀製造課 N.Nさん 2016年入社
製造オペレーターとして延伸フィルムの製造に携わっています。
＜担当業務のやりがいや面白さについて＞
覚える作業は多いですが、数をこなして体で覚えて動けるようになると慣れてきていると実感できます。また徐々に求められるものが増えますが期待されているのだと実感できます。
＜会社や職場についての紹介＞
落ち着いた空間で、時には冗談を交えて楽しそうな話声が聞こえて、笑い声も響くような和気あいあいとした職場です。
過ごしやすい環境で日々の操業をできています！
設備管理課 S.Kさん 2020年入社
設備管理課として、工場内の設備保全を行っています。
＜担当業務のやりがいや面白さについて＞
複数の工事に携わることができ、設備の知識を深めることができます。また自身の担当工事であれば、自身主導で工事を進められるので責任感も芽生えます。
＜会社や職場についての紹介＞
皆さん明るく接してくれますので、分からないことなどがあっても質問なども気軽にできます。
メリハリがあり楽しみながら落ち着いて仕事ができる職場です。
仕事の紹介
製造課の仕事内容
製造部門は主に、機械オペレーションやライン監視、データ記録、解析及び、改善が仕事内容です。主な作業現場は屋内クリーンルームとなっており、1年間を通し、気温、湿度が一定にコントロールされ、また、塵、ほこりについても少なく、綺麗で体にやさしい環境下で作業を行っています。
設備管理課の仕事内容
設備管理部門は工場の設備全ての面倒を見ており、メンテナンスだけでなく、トラブルを未然に防ぐ改善や、製造の自動化も推進しており、製造部門と並んで生産現場の屋台骨を支える重要な役割を担っています。
機械関係(回転機器)、計装（圧力計や温度計など）や電気、検査機等の維持管理や修繕、及び設備の設計、改善の業務を担当しています。
設備管理者には、数値を読み解き、五感を駆使して目に見えない配管や機器の状態を的確に捉える「解析力」だけでなく、安全と生産性を両立できる方法を検討する「思考力」、そして自部署や製造課の仲間と連携を取って仕事を進める「チームワーク」などが求められます。
人材育成について
新入社員研修
約３週間、社会人として自立、責任を自覚させる基礎教育、安全教育を行い、目標に向かって、自ら考え行動し、変化し続けられる人材への気づきを目的としています。
加工系ものづくり研修（立上げ準備中）
入社後1年目までは、定期的に小型実機を用いての実技と加工系の座学を学びます。現在、研修所設立に向け、準備を進めており、2023年度に運用開始を目指しています。
資格取得支援制度
フォークリフト・玉掛・床上操作式クレーンの技能講習、危険物取扱者など、業務上必要となる資格取得の費用を負担する支援制度があります。
事業運営の上で必ず必要な資格には、取得奨励金制度もあり、また、自己啓発として業務上直接必要のない資格取得への挑戦も可能としています。
通信教育制度 E-Learning
CSRやSDGsをはじめ、法令等の教育や必要となる資格の学習、問題解決等の力量を向上する支援制度として、通信教育制度を設けています。また、ExcelやWordの使い方から経営分析や法律の基礎知識まで、E-Learningという社内システムで学ぶこともできます。
指導員制度について
入社1年目は指導員の下で、製造プロセス、工具、機器の使用方法、安全活動、電気・機械に関する専門知識などを学び、オペレーターの基礎を固めます。
2年目～3年目は、担当エリア毎に専門の指導員を定め、OJTで日常的に教育を実施し、技能向上を図ります。
福利厚生
食堂
敦賀工場では2社からお弁当をとっており、３０種類以上のバラエティに富んだお弁当のメニューから選択をすることが可能となっています。
休憩室
男女別に寝転ぶことができる部屋が設置されており、休憩時間には体をゆっくり休める事ができます。
厚生行事
現在はコロナ禍により開催できていませんが、2016年から毎年他工場をお招きして大運動会を開催していました。
その他、スポーツ行事、家族参加型行事等も企画しています。
新卒募集要項
| 業務内容 | 製造オペレーター（4班2交替） |
|---|---|
| 応募条件 | 特になし。機械系、電気系学科の履修者歓迎 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 試傭期間 | 3ヶ月 |
| 初任給 | 高専・短大卒：203,500円（試傭期間は9割支給） 高卒：183,050円（試傭期間は9割支給） |
| 賞与 | 新規入社者前年度実績：2.20ヶ月（支給回数：1回） 一般労働者前年度実績：5.06ヵ月（支給回数：2回） |
| 昇給 | 1回/年 2,600円 |
| 交通費 | 実費支給 上限 43,400円（ガソリン代） |
| 各種手当 | 交替勤務手当、家族給、奨学手当など |
| 勤務地 | 福井県敦賀市 |
| 勤務時間 | Ⅰ勤：7時 00分～19時 30分 Ⅱ勤：19時 00分～7時 30分 休憩：2時間30分 勤務サイクル（8日間で1サイクル） Ⅰ→Ⅱ→休→Ⅰ→Ⅱ→休→休→休 |
| 休日 | 182日／年 |
| 休暇 | 年次有給休暇 （初年度10日､2年目14日､以降1年に2日ずつ増加し最高22日） その他、サポート休暇、慶弔休暇、出産休暇、子の看護休暇など |
| 福利厚生 | ・社外借り上げ社宅（寮）制度 ・「ゼオンカフェテリアプラン」（福利厚生メニューの中から選択して利用）「福利厚生倶楽部」（株式会社リロクラブが展開する会員型福利厚生サービス） ・資産形成制度（積み立て貯蓄制度、従業員持ち株会 |
| 教育制度 | 新入社員研修（ものづくり研修所有）、通信教育補助制度、資格取得支援、社内外各種専門講習会支援など |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
中途採用募集要項
中途入社をご希望の方は、公共職業安定所（ハローワーク）を通じてご応募ください。
応募先
（〒914-0141 福井県敦賀市莇生野35）
総務人事課 採用担当
