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ゼオンは「2030年のビジョン」として「社会の期待と社員の意欲に応える会社」を掲げています。そして、そのための人事戦略として、全ての社員にWell-beingとFreedomを実現する基盤の整備を進めています。”Well-being”とは「社員が健やかで、幸せな気持ちでやりがいのある仕事に取組み、活躍し続けている状態」です。また、”Freedom”とは「社員がより多くの人生の選択肢をもっている状態」を指します。そのような「舞台」づくりに、人事部門だけでなく社員みんなで取り組んでいます。
例えば、本社で勤務する全社員に在宅勤務が可能なＩCＴインフラを整え、「時間や場所に捉われない働き方」を制度化しました。今後も様々な工夫を凝らして「働き方改革」を加速していきます。また、現在取組んでいるのが幹となる人事制度の改革です。経営戦略と人財マネジメントの連動性を高めるとともに、社員の皆さんの「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」の意欲に応え、多様なキャリアの選択肢をサポートする人事制度を整備していきます。
「社会の期待と社員の意欲に応える会社」の実現に向け、ぜひ一緒に働きましょう。
